für Ihr Krankenhaus oder Ihre Pflegeeinrichtung rekrutieren

Ende 2022 haben wir von context YELLOWS eine Kooperation zur Rekrutierung und Vermittlung von Pflegekräften aus Indonesien nach Deutschland gestartet. Orte wie Bali sind vielen als Urlaubsziel bekannt, aber dass Indonesien aus über 17.000 Inseln besteht und dort 700 verschieden Sprachen gesprochen werden, wissen eher wenige. Genauso, warum Pflegekräfte aus Indonesien ihrer wunderschönen Heimat den Rücken kehren möchten, um in Deutschland zu arbeiten.

Das bevölkerungsstarke Land zählt über 270 Millionen Menschen und die offizielle Amtssprache ist Bahasa-Indonesisch. In Indonesien sind sechs Religionen offiziell anerkannt, wobei der muslimische Glaube den größten Teil ausmacht. In Indonesien gibt es nur zwei Jahreszeiten – die Regenzeit und den Sommer. Die Kultur unterscheidet sich von Insel zu Insel wie auch die Essgewohnheiten. Aber eins gilt für alle: Reis ist immer das Hauptgericht. Indonesische Gerichte wie Nasi Goreng werden auch hierzulande gerne gegessen.

Pflegekräfte aus Indonesien möchten in Deutschland arbeiten, weil hier ihre Arbeit mehr wertgeschätzt wird. Die Arbeitssituation und -bedingungen sind in Deutschland im Vergleich zu Indonesien besser. Das betrifft nicht nur die finanzielle Vergütung, sondern auch die öffentliche Wahrnehmung des Berufs Pflegefachkraft.

Es gibt in Indonesien zwei Ausbildungsarten im Bereich Pflege: eine dreijährige Ausbildung an einer Akademie, die mit dem „Diploma Pflege“ endet, und ein fünfjähriges Bachelorstudium Pflege an der Universität. Die Ausbildung an der Akademie ist praxisorientierter. Sie teilt sich etwa hälftig in Theorie- und Praxiseinheiten auf. An der Universität sind es ca. 70 % Theorie und 30 % Praxis. In jedem Fall müssen angehende Pflegekräfte das Abitur vorweisen, bevor sie überhaupt eine Pflegeausbildung bzw. ein Pflegestudium absolvieren dürfen. 

Die Lebensweise in Indonesien ist heutzutage unter jungen Menschen sehr „modern“. Trotzdem werden sie von ihrer Religion beeinflusst. Wenn sie muslimischen Glaubens sind, dann fasten sie beispielsweise zum Ramadan und feiern das Fastenbrechen.

Darüber hinaus gibt es weitere Ähnlichkeiten zu anderen asiatischen Kulturen. Zum Beispiel ist es nicht üblich, dass sich indonesische Pflegekräfte über etwas beschweren oder eine*n Chef*in direkt mit einem Problem konfrontieren. Wenn sie persönlich etwas brauchen, fällt es ihnen eher schwer, das direkt zu sagen. Arbeitgeber*innen sollten Pflegefachkräfte aus Indonesien also gut bei der Integration in das neue Arbeits- und Lebensumfeld unterstützen. Geht es aber um die Patient*innen, sieht die Sache anders aus. Dann formulieren indonesische Pflegekräfte ihr Anliegen klar und deutlich. Es geht schließlich darum, dass die Patient*innen optimal versorgt werden.

Auch wird in Indonesien, wie in China, zunächst abgelehnt, wenn man jemandem etwas zu essen anbietet. Alles andere würde als unhöflich empfunden werden. Erst auf wiederholte Nachfrage wird das Angebot angenommen. Die deutschen Pflegeteams sollten von ihrem Unternehmen gut auf solche Besonderheiten vorbereitet und die indonesischen Pflegekräfte gut unterstützt werden.  context YELLOWS bieten auch interkulturelle Workshops mit Schwerpunkt kulturelle Sensibilisierung und Teambuilding an, um das gegenseitige Verständnis zu verbessern und eine gute Zusammenarbeit zu unterstützen. Lassen Sie sich gerne von uns beraten!

Die deutsche Sprache ist natürlich eine Herausforderung, aber im Verhältnis zu anderen Sprachen, die ein eigenes Alphabet oder eine eigene Schriftform verwenden, ist sie weniger schwer für Indonesier*innen zu erlernen. Denn in Indonesien wird genau wie in Deutschland das lateinische Alphabet verwendet und die Aussprache gleicht dem geschriebenen Wort. Innerhalb von einem Jahr haben Pflegefachkräfte aus Indonesien erstaunliche Fortschritte im Sprachenlernen vorzuweisen, die sich in Deutschland schnell vertiefen lassen.

Wir von context YELLOWS bereiten Kandidat*innen aus Indonesien bereits in ihrem Heimatland auf ihre Rekrutierung nach Deutschland vor. Selbstverständlich spielt die Vorbereitung auf die B1- und B2-Deutschprüfungen eine zentrale Rolle. Das geschieht in enger Zusammenarbeit mit unserem indonesischen Partner, der eigens eine deutsche Sprachschule für Pflegekräfte aus Indonesien gegründet hat.

Am Anfang ist es in einem fremden Land wie Deutschland erst einmal schwer. Jüngere Indonesier*innen haben vorher meist noch bei Ihren Eltern gewohnt und Anschluss in einem größeren Familienrahmen gehabt. Daher müssen sie sich zunächst daran gewöhnen, ihr Leben selbstständig zu organisieren und alleine zu wohnen. Auch das Essen ist für sie gewöhnungsbedürftig. In Deutschland gibt es nicht immer Reis zur Mahlzeit – und das vermissen die indonesischen Pflegekräfte oft am Anfang. Viele besorgen sich als erstes einen Reiskocher!

Indonesische Pflegekräfte sind anpassungsfähig und sehr fleißig. Sie wollen lernen und sich selbst entwickeln. Außerdem sind zuverlässig und freundlich. Für Indonesier*innen muslimischen Glaubens ist der Anschluss an eine Moschee wichtig, sowie die Beachtung der damit verbundenen Essens- und Verhaltensweisen.