Wir von context YELLOWS empfehlen das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®: Denn Deutschland wird immer bunter – und die Pflegeeinrichtungen stehen vor der Herausforderung, dies aktiv zu gestalten. Menschen mit vielfältigen Biografien ( lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen Menschen/LSBTI*, Menschen mit Migrationserfahrung) sind oft besonders verletzlich. Diskriminierungserfahrungen, Unsichtbarkeit und institutionelle Hürden prägen ihr Leben – und damit auch ihre Bedürfnisse im Alltag und in der Pflege. Um Einrichtungen zu zertifzieren, die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt in den Blick nehmen, gibt es daher das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®.

Was ist das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®?

Das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt® ist ein bundesweites, kostenfreies Qualifizierungs- und Zertifizierungsprogramm, das von der Schwulenberatung Berlin in Kooperation mit “Vielfalt Pflegen” entwickelt wird, gefördert vom PKV-Verband und weiteren Partnern. Es richtet sich an stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen, Hospize, Tagespflege und Krankenhäuser, die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt strukturell, personell und organisatorisch verankern wollen.

So funktioniert das Programm: Der Weg zum Siegel

1. Selbsteinschätzung: Einrichtungen führen zunächst den „Diversity Check Compact“ durch – ein Tool zur Analyse der aktuellen Diversitätspraxis im Betrieb.

2. Beratung & Qualifizierung: Es folgt eine kostenlose, individuelle Beratung – teils vor Ort, teils digital auf der Plattform „Gesundheit gestalten“. Dort stehen auch E-Learnings zu LSBTI*, (post-)migrantischer, inter- und trans*-Sensibilität bereit.

3. Begutachtung & Zertifizierung: Nach erfolgreicher Umsetzung der Maßnahmen erfolgt eine Begutachtung. Werden alle Kriterien erfüllt, wird das Siegel verliehen – mit einer Gültigkeit von drei Jahren, danach ist eine Rezertifizierung möglich.

Was bringt das Siegel? Die Wirkung auf Einrichtungen & Menschen

• Mitarbeitende profitieren durch Sensibilisierung, Reflexion und bessere Qualifizierung im Umgang mit vielfältigen Lebenswelten.

• Einrichtungen gewinnen Wettbewerbsvorteile: Das Siegel stärkt die Arbeitgebermarke, erleichtert die Personalgewinnung und signalisiert Fortschrittlichkeit und Inklusivität.

• Die Pflegequalität und das psychosoziale Klima verbessern sich – nicht nur für LSBTI*, sondern auch für Menschen mit anderen Hintergründen, durch eine offenere, respektvollere Haltung.

• Der Diversity-Kompass fördert eine intersektionale Perspektive – also eine Auseinandersetzung mit Überschneidungen von Vielfalt (z. B. sexuelle Identität, Kultur, Migration).

Das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt® als Aktivposten für menschenwürdige, inklusive Pflege: Unsere wärmste context YELLOWS Empfehlung!