Führungskräfte sind und bleiben Vorbild: Laut einer Umfrage des manager magazins gilt das das Verhalten von Führungskräften als wichtigster Faktor für die Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Zugehörigkeit, Wertschätzung und Anerkennung zu vermitteln, gehört u.a. zu den wichtigsten Führungsaufgaben. Wie jedoch diese Dinge vermitteln, wenn der kulturelle Code und die Sorgen und Nöte der Fachkräfte (aus dem Ausland) einem fremd sind?
An dieser Stelle setzt unser interkulturelles Training für Führungskräfte und Geschäftsführungen an. Internationale Mitarbeitende sind z.B. in der Pflege oder Logistik nicht mehr wegzudenken. Sie werden dringend gebraucht, um u.a. das Gesundheitssystem am Laufen zu halten. Entsprechend ist die Integration dieser Mitarbeitenden eine besondere Führungsaufgabe, die große Chancen und Herausforderungen mit sich bringt.
Ziel ist es, die Leitung zu sensibilisieren und zu stärken, um ein stabiles Stammpersonal zu fördern. Damit können auch zukünftig neu aus dem Ausland rekrutierte Fachkräfte erfolgreich integriert werden und längerfristig ans Unternehmen gebunden werden.
Im Führungskräfte-Training dreht sich alles um drei Punkte:
- Welche Rolle Sie als Führungskraft bei der Anwerbung und Integration von internationalen Fachkräften spielen,
- Sensibilisierung für die Chancen und Herausforderungen von internationaler Migration sowie
- die Gestaltung von gut gelingender Integration vor Ort als Führungskraft.
Für Fachkräfte aus dem Ausland bieten wir ebenfalls interkulturelle Trainings an. Damit bereiten wir Fachkräfte aus dem Ausland auf ihren Einsatz in Deutschland vor. Für weiterführende Informationen klicken Sie bitte hier.
Für Teams, Mentor*innen, Praxisanleiter*innen und Integrationsbeauftragte führen wir Sensibilisierungstrainings durch. Klicken Sie hier für weitere Informationen.