Die Anwerbung und Integration von Personal aus dem Ausland ist nicht unaufwändig, aber als Strategie zur langfristigen Deckung Ihres Personalbedarfs sehr geeignet. Wir gliedern das Vorhaben für Sie in übersichtliche Teilprojekte und stehen Ihnen bei jedem Schritt beratend und praktisch unterstützend zur Seite. Individuell gehen wir auf Ihre Ausgangssituation und Ihren Erfahrungsstand ein und knüpfen dort an.Je sorgfältiger und engagierter wir gemeinsam den Anwerbungs- und Integrationsprozess für internationale Fachkräfte implementieren, desto erfolgreicher und langfristiger profitiert Ihr Unternehmen davon. Wir bringen kulturelle Sensibilität und Empathie, wissenschaftlich fundierte Kenntnisse rund um die Themen Kultur, Migration, Aufenthalt und Integration sowie langjährige Erfahrungen in der internationalen und entwicklungspolitischen Zusammenarbeit und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von interkulturellen Trainings und Teambuildings mit. Zudem kennen die vielen Facetten des Pflegesektors und die spezifischen Bedürfnisse.

Wir verfügen über einen direkten Zugang zum chinesischen, vietnamesischen, mongolischen und tunesischen Arbeitsmarkt. Mit unseren fundierten Kenntnissen der Länder sowie über Jahre gewachsenen Netzwerken aus verlässlichen Kooperationspartnern vor Ort garantieren wir eine seriöse und nachhaltige Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland. Sie sind die Antwort auf Ihre Fragen rund um den Personalmangel im Gesundheitswesen. Lassen Sie sich von uns in einem unverbindlichen Erstgespräch erläutern, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann!

Bei der Vermittlung von Fachkräften achten wir darauf, dass die Bewerber*innen aus dem Ausland qualifiziert und motiviert sind, einen freundlichen Umgang pflegen und daran interessiert sind, langfristig zu bleiben!

Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess: von der Vorauswahl der Pflegekräfte aus China, Vietnam, der Mongolei oder Tunesien, der Organisation von gemeinsamen Kennenlerngesprächen bis zur Vorbereitung aller behördlicher Prozesse und Kommunikation mit den Ausländerbehörden, den Landesgesundheitsämtern, der Bundesagentur für Arbeit und den deutschen Botschaften. Wir bereiten die Fachkräfte noch in der Heimat auch mit interkulturellen Kursen und Sprachcoachings auf die Ausreise vor. Mit unseren Netzwerkkontakten und ganz viel Expertise begleiten wir sie auch durch das Anerkennungsverfahren. Wir schreiben Anträge für die Behörden, haken nach, unterstützen bei der Organisation von Anpassungsqualifizierungen. Dabei kennen wir uns mit den Anerkennungsverfahren in den verschiedenen Bundesländern aus. Durch unsere Sprach- und Landeskenntnisse sowie unsere jahrelang gewachsenen Partnerstrukturen vermeiden wir Missverständnisse und stehen den Arbeitsmigrant*innen als Ansprechpartner auf Augenhöhe zur Verfügung.

Die Methode eignet sich für kleine Teams genauso wie für größere Gruppen von Personen aus verschiedenen Unternehmensbereichen, die mit den internationalen Fachkräften zu tun haben – von der Einrichtungsleitung über Personalreferent*innen und Pflegefachkräfte bis hin zu Freiwilligendienstleistenden. Oft sind in solchen Gruppen schon mehr Nationalitäten und Kulturen vorhanden als man denkt!

Wir unterstützen Sie gerne bei der Erarbeitung eines solchen Integrationskonzeptes, um ihre ausländischen Pflegekräft besser zu integrieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Dabei setzen wir Checklisten ein, um den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen, und schlagen Wege vor, die in anderen Unternehmen bereits erfolgreich eingesetzt werden. Auch Ihr Budget haben wir dabei im Blick: Nicht jede Integrationsmaßnahme muss viel Geld kosten. Auch die eigenen Mitarbeiter*innen können mobilisiert werden, denn schließlich profitieren auch sie von der Unterstützung durch die neuen Kolleg*innen aus dem Ausland.