Da Sommerzeit Bücherzeit ist, geht es heute mit der Buchempfehlungsreihe von context YELLOWS weiter. Wir stellen vor: Die große Potenzialverschwendung (erschienen 2024) von Cawa Younosi.

Deutschland spricht häufig über den Fachkräftemangel. Doch was wäre, wenn das eigentliche Problem nicht der Mangel an Talenten, sondern deren mangelnde Nutzung wäre? Genau dieser Frage geht Cawa Younosi, ehemaliger SAP-Personaler und aktueller Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e.V., in seinem Buch Die große Potenzialverschwendung nach.

Besonders eindringlich sind die persönlichen Geschichten und Erfahrungen des Autors – so z.B. die Passage des SAP-Mitarbeiters, der im Betrieb unglücklich geworden ist. Im persönlichen Gespräch stellt sich heraus, dass der betreffende Mitarbeiter leidenschaftlicher Gärtner ist und hierin seine Potenziale liegen. Da innerhalb des Unternehmens leider keine geeignete Position geschaffen werden kann, trennen sich die Wege, doch sie sehen sich wieder. Der ehemalige Mitarbeiter hat inzwischen umgesattelt und einen erfolgreichen Landschaftsgartenbetrieb eröffnet.

Anhand zahlreicher solcher Beispiele zeigt der Autor, dass viele Menschen unabhängig von ihren Fähigkeiten und Qualifikationen unterschiedliche Chancen erhalten. Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder ein ungewöhnlicher Lebenslauf können dazu führen, dass Potenziale übersehen oder unterschätzt werden. Dadurch verlieren nicht nur die Betroffenen, sondern auch Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt.

Besonders den Begriff des „Talents“ nimmt Cawa Younosi immer wieder in den Blick. Dabei stehen die individuellen Fähigkeiten und Potenziale im Mittelpunkt, wie sieh auch bei der „kompetenzbasierten Anstellung“ zum Tragen kommen. Diese steht im Gegensatz zur „rollenbasierten Anstellung“, die den Schwerpunkt eher auf Abschlüsse oder Arbeitserfahrung legt. Japan z.B. hat aufgrund des demografischen Wandels und Arbeitskräftemangels den Paradigmenwechsel von rollenbasierter hin zu kompetenzbasierter Anstellung in den letzten Jahren erfolgreich vollzogen: die tatsächliche Qualifizierung für die Tätigkeit erfolgt meist nach Einstellung im Rahmen des on-the-Job Trainings.

Besonders überzeugend ist, dass Cawa Younosi nicht nur Probleme beschreibt, sondern auch konkrete Lösungsansätze aufzeigt. Er plädiert für mehr Chancengerechtigkeit, vielfältige Teams und eine Unternehmenskultur, in der Kompetenzen wichtiger sind als Vorurteile. Seine Argumente verbindet er mit Erfahrungen aus der Praxis und macht deutlich, warum Diversity und Inklusion keine bloßen Schlagworte sind, sondern entscheidende Erfolgsfaktoren.

Das Buch regt zum Nachdenken an und richtet sich an alle, die sich für Arbeitswelt, Führung, Personalmanagement oder gesellschaftliche Teilhabe interessieren. Es zeigt, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Menschen nicht die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten einzubringen – und wie alle davon profitieren können, wenn sich das ändert.

Unser Fazit: Die große Potenzialverschwendung ist ein aktuelles und gut verständliches Sachbuch, das wichtige Denkanstöße liefert. Es macht deutlich, dass Vielfalt nicht nur eine gesellschaftliche Aufgabe ist, sondern auch eine Chance für Innovation, wirtschaftlichen Erfolg und ein gerechteres Miteinander. Eine klare Leseempfehlung für alle, die sich mit der Zukunft der Arbeitswelt beschäftigen möchten.